РАБОТОДАТЕЛЯМ
Если у Вас имеются открытые вакансии специалистов, необходимых Вашей организации, мы готовы предложить Вам взаимовыгодное сотрудничество в области подбора персонала.
У нас постоянно обновляемая база специалистов
Наш опыт, технологии поиска, подбора, оценки, тестирования и собственные методики позволяют качественно осуществлять подбор персонала.
Заказчиками нашего центра являются компании различных отраслей бизнеса. Среди них есть как и крупные компании, так и компании — представители малого и среднего звена.
Если вы хотите подобрать себе достойных сотрудников, то в нашем центре предложат Вам необходимые услуги, а именно:
- поиск и подбор персонала среднего и высшего звена, специалистов (в том числе очень узкопрофильных и уникальных)
- проведение юридического консалтинга в области трудового права, кадровый аудит, формирование кадровой документации
Мы подберем Вам специалистов в следующих областях:
Административный персонал
Бухгалтерия и финансы
Промышленность и производство
Строительство
Управление персоналом
Торговля
Транспорт и логистика
Туризм
Юриспруденция
Как мы с Вами будем сотрудничать
1.Начало
После получения кадровым центром заявки, мы согласуем с вами проведения переговоров.
Обсудим и согласуем все детали предстоящего сотрудничества: детальные требования к кандидату, сроки и порядок выполнения работ, положения договора и наши гарантийные обязательства, а также стоимость услуг и возможные скидки.
2. Поиск кандидатов на должность
Поиск сотрудников осуществляется системно, используются как внутренние источники (собственная обновляемая база соискателей), так и внешние (базы СМИ и сеть Интернет).
Кроме того, мы активно используем все возможные информационные площадки для постоянной публикации вакансий, а также специализированные издания.
3. Отбор соискателей
Как правило, каждый работодатель указывает свои определенные (индивидуальные) требования к соискателю.
Учитывая наработанный нами опыт и используя опыт других кадровых организаций, можно выделить следующие основные критерии:
Первый и самый основной - это максимальное соответствие кандидата заявленной должности.
В данном случае проводится ряд мероприятий: оценка знаний, навыков, опыта, практики.
При необходимости проводятся узкопрофильные тестирования.
Проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов (в том числе на подлинность).
Учитываются и проходят проверку рекомендации (в том числе с предыдущих мест работы). В зависимости от требований проверка может быть выборочной или полной.
По требованию заказчика (работодателя) – в рамках законодательных актов РФ (а в случаях, когда необходимо согласие соискателя, то с его согласия) производится сбор документов, подтверждающих отсутствие судимости, справок с учета диспансеризации. А также наличия (отсутствия) открытых исполнительных производств, состояние кредитной истории.
Второй – это мотивация кандидата
Чем обусловлено то, что он готов выполнять предложенную работу, заинтересован ли он в ней, нужна ли она ему или это просто «крайний вариант». Достаточность заработной платы.
Стоит отметить и третий критерий – это соответствие кандидата "кодексу этики" компании и корпоративной культуре.
В этой связи соискатель проходит собеседование с нашими специалистами о возможности принять корпоративные правила работодателя, насколько он морально и стрессоустойчив, способен ли он будет следовать ценностям компании. Возможность работать в большом коллективе либо в закрытом обособленном месте. Адекватность реакции на замечания и критику руководства, способность устранения своих ошибок и недочетов в процессе исполнения должностных обязанностей
4. Представление соискателей заказчику, собеседования
Первичное собеседование соискатели проходят в нашем кадровом центре. При этом, в период поиска и подбора персонала мы предоставляем заказчику резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями и мнениями наших специалистов.
По результатам отбора кандидатов заказчиком, наш специалист организует проведение первого собеседования кандидата либо в нашем центре (в присутствии представителя работодателя) либо в компании клиента.
Обязательность присутствия нашего специалиста обусловлено для целей корректировки требований к кандидату, уточнению необходимых деталей.
В случае необходимости, позднее организуются последующие (итоговые) собеседования.
5. Завершающая стадия
После проведения итогового собеседования, заказчик принимает решение о допуске к работе кандидата, а также порядка выхода кандидата на работу.
После выхода кандидата на работу (в случае пожелания работодателя), в течение согласованного срока специалист кадрового центра осуществляет регулярные контакты с работником для объективной оценки профпригодности и помощи в адаптации нового сотрудника.
Таким образом, становится возможным действительно профессиональный подход к подбору кадров.
Стоимость наших услуг по поиску и подбору персонала
Стоимость кадровых услуг по подбору персонала составляет, как правило, размер месячного вознаграждения работника.
В некоторых случаях кадровый центр стоимость услуг определяет индивидуально (как в сторону уменьшения так и увеличения), в зависимости от специализации кандидата и его уникальности. Всегда готовы рассмотреть и размер скидки.
Наши гарантии
Все отношения между кадровым центром и работодателем оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг
Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов в течении трех месяцев. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену специалиста.
Позвонить нам. Телефон для компаний-работодателей: +7 (985) 291-47-77.
У нас постоянно обновляемая база специалистов
Наш опыт, технологии поиска, подбора, оценки, тестирования и собственные методики позволяют качественно осуществлять подбор персонала.
Заказчиками нашего центра являются компании различных отраслей бизнеса. Среди них есть как и крупные компании, так и компании — представители малого и среднего звена.
Если вы хотите подобрать себе достойных сотрудников, то в нашем центре предложат Вам необходимые услуги, а именно:
- поиск и подбор персонала среднего и высшего звена, специалистов (в том числе очень узкопрофильных и уникальных)
- проведение юридического консалтинга в области трудового права, кадровый аудит, формирование кадровой документации
Мы подберем Вам специалистов в следующих областях:
Административный персонал
Бухгалтерия и финансы
Промышленность и производство
Строительство
Управление персоналом
Торговля
Транспорт и логистика
Туризм
Юриспруденция
Как мы с Вами будем сотрудничать
1.Начало
После получения кадровым центром заявки, мы согласуем с вами проведения переговоров.
Обсудим и согласуем все детали предстоящего сотрудничества: детальные требования к кандидату, сроки и порядок выполнения работ, положения договора и наши гарантийные обязательства, а также стоимость услуг и возможные скидки.
2. Поиск кандидатов на должность
Поиск сотрудников осуществляется системно, используются как внутренние источники (собственная обновляемая база соискателей), так и внешние (базы СМИ и сеть Интернет).
Кроме того, мы активно используем все возможные информационные площадки для постоянной публикации вакансий, а также специализированные издания.
3. Отбор соискателей
Как правило, каждый работодатель указывает свои определенные (индивидуальные) требования к соискателю.
Учитывая наработанный нами опыт и используя опыт других кадровых организаций, можно выделить следующие основные критерии:
Первый и самый основной - это максимальное соответствие кандидата заявленной должности.
В данном случае проводится ряд мероприятий: оценка знаний, навыков, опыта, практики.
При необходимости проводятся узкопрофильные тестирования.
Проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов (в том числе на подлинность).
Учитываются и проходят проверку рекомендации (в том числе с предыдущих мест работы). В зависимости от требований проверка может быть выборочной или полной.
По требованию заказчика (работодателя) – в рамках законодательных актов РФ (а в случаях, когда необходимо согласие соискателя, то с его согласия) производится сбор документов, подтверждающих отсутствие судимости, справок с учета диспансеризации. А также наличия (отсутствия) открытых исполнительных производств, состояние кредитной истории.
Второй – это мотивация кандидата
Чем обусловлено то, что он готов выполнять предложенную работу, заинтересован ли он в ней, нужна ли она ему или это просто «крайний вариант». Достаточность заработной платы.
Стоит отметить и третий критерий – это соответствие кандидата "кодексу этики" компании и корпоративной культуре.
В этой связи соискатель проходит собеседование с нашими специалистами о возможности принять корпоративные правила работодателя, насколько он морально и стрессоустойчив, способен ли он будет следовать ценностям компании. Возможность работать в большом коллективе либо в закрытом обособленном месте. Адекватность реакции на замечания и критику руководства, способность устранения своих ошибок и недочетов в процессе исполнения должностных обязанностей
4. Представление соискателей заказчику, собеседования
Первичное собеседование соискатели проходят в нашем кадровом центре. При этом, в период поиска и подбора персонала мы предоставляем заказчику резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями и мнениями наших специалистов.
По результатам отбора кандидатов заказчиком, наш специалист организует проведение первого собеседования кандидата либо в нашем центре (в присутствии представителя работодателя) либо в компании клиента.
Обязательность присутствия нашего специалиста обусловлено для целей корректировки требований к кандидату, уточнению необходимых деталей.
В случае необходимости, позднее организуются последующие (итоговые) собеседования.
5. Завершающая стадия
После проведения итогового собеседования, заказчик принимает решение о допуске к работе кандидата, а также порядка выхода кандидата на работу.
После выхода кандидата на работу (в случае пожелания работодателя), в течение согласованного срока специалист кадрового центра осуществляет регулярные контакты с работником для объективной оценки профпригодности и помощи в адаптации нового сотрудника.
Таким образом, становится возможным действительно профессиональный подход к подбору кадров.
Стоимость наших услуг по поиску и подбору персонала
Стоимость кадровых услуг по подбору персонала составляет, как правило, размер месячного вознаграждения работника.
В некоторых случаях кадровый центр стоимость услуг определяет индивидуально (как в сторону уменьшения так и увеличения), в зависимости от специализации кандидата и его уникальности. Всегда готовы рассмотреть и размер скидки.
Наши гарантии
Все отношения между кадровым центром и работодателем оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг
Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов в течении трех месяцев. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену специалиста.
Позвонить нам. Телефон для компаний-работодателей: +7 (985) 291-47-77.